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郭拙诚笑了笑，挥手压了压，说道：“我可以告诉你们，我们的钱景是光明的。这个钱不是前进的前而是金钱的钱。但是，我更要告诉你的是你们想拿到这笔高工资就必须有所付出。你们必须带领全岛老百姓穎抑赂唬挥兴歉辉a四忝遣趴赡苣玫礁咝剿h绻腔故且蝗缂韧钠独В悄忝遣豢赡茉黾庸ぷ剩炊锌赡鼙晃姨叱龈刹慷游椤！?
郭拙诚不顾干部们惊愕的神sè，说道：“刚才我给大家画了一个光鲜而巨大的煎饼，但没有涉及到人事方面的改革，实际上这才是最重要的改革，只是它没有工资这么直观，不比收入的数字这么容易好理解，我就简单地说几句，到时候有专门的文件下来让大家学习。简单而言，人事改革的目标就是必须营造‘能者上，庸者下’的氛围，必须保证我们的干部队伍廉洁而高效，必须严格执行‘重奖重罚’这个制度。
我们要向其他兄弟单位特别是几个经济特区的先进人事组织经验，如果觉得他们的还不完善，那我们可以学习其他国家的廉洁高效经验，比如学习新加坡的叭鸬涞摹芭餐模鞘侨嗣枪系墓裨绷喽咝y墓摇n颐窍衷诘母刹靠梢运凳橇嗟模姑挥姓慈咎拔凼芑叩南肮撸羲的忝鞘歉咝y娜次幢亍：芏喔刹棵挥形习傩辗竦乃枷耄桓龈霭炎约旱背闪斯倮弦鍪峦享场bΩ丁h绻患右栽际患右约喽剑坏豢赡艽烊謇习傩涨敖椅颐巧写娴牧嘁不岫酶筛删痪弧！?
郭拙诚最后说道：“我给了各位以承诺，我也希望各位用工作成绩回答我。可以说美好的希望就在眼前，就看各位能否把握住。我给各位十天的时间思考问题，请你们自己规划你个人的工作、单位的工作，思考整个公署的前途和命运。。你们不但自己要写好这些内容，还要把我的意见通知给你们的部下，让他们也写。不但要他们规划本身，同样也要规划全单位、全公署，让他们站在本单位领导的位置上思考问题，站在全行政公署的立场上写他们的建议。当然，如果他们愿意站在其他的岗位思考问题也行，我们容许岗位交流。
我现在就是要集思广益，要把大家的主观能动xing发挥出来，为我们琼海岛的建设献计献策，要所有的人一起来探索我们琼海行政公署将来的发展。我提示一下的是，琼海岛是全国著名的侨乡，生活在海外的琼海侨胞比生活在这里的老百姓还多，这可是一个大宝库，值得我们挖掘，值得我们多多思考。
好了，多的我就不说了，今天是星期一，请大家利用十天的时间好好规划自己，好好规划自己的单位，好好规划我们的琼海岛。你们必须明白，你们写出的规划和建议将可能影响你们今后的仕途，影响你们今后的工作，写好了你可能飞快进步，写的不好将来你肯定会失望。到下周星期三晚上下班前由各单位收齐后统一交到行署办公室。”
讲完之后，郭拙诚这才把穋匀n桓渌斓肌?
因为受郭拙诚讲话的影响，其他人都没有说什么，只有副专员说了一些工作上的安排，也是简单的几句就结束了。
散会之后，所有的与会人员带着一肚子的疑云离开了。虽然所有的人都感到莫名其妙，但大家都感受到琼海行政公署的天要变了。
郭拙诚没有时间去猜测别人的内心感受，转头对主席台上几个常委说道：“我们再开一个常委会吧，各位把各自的分工介绍一下，把当前的困难和问题说一说。从明天开始我就准备下去调研，要到星期四下午才能回来。……，叶主任，你去给我安排一辆车，一个司机，就你和我一起去吧。”最后这句话是面对刚上台来的行署办公室主任叶樟说的。
叶樟连忙回答道：“好的，郭主任。”接着，他不放心地问道，“郭主任，你这里情况还没有熟悉就下去调研吗？”
郭拙诚笑道：“暂时不用熟悉了，大家还是各负其责，在人事组织发生变动之前，我相信各位领导一定能处理好自己手头上的事情，如果真有棘手的事情，你们可以商量着办，也可以在电话里面联系。叶主任，你在随我调研的时期随时保持跟公署里的电话联系。”
叶樟连忙说道：“好的。”
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