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这些制度都是易玲珑在后面一点点完善的,制度跟福利既然已经弄了出来,当然要对正在培训的员工进行引诱。当员工们知道这个福利之后,一个个都的双眼都开始冒红光了,以前就知道自己老板出手大发,但是没想到竟然大方到这种程度。
不说别的就算是最基础的工资,比国有企业的员工还要多,而且还多不少。现在是92年,在国有企业中发达的地方她们不知道,但是身边的人她们倒是知道的一清二楚,国有企业的员工工资也只不过才一百出头而已,她们现在已经达到了两百,更何况她们可是听前辈们说过,在过年过节的时候老板都会有福利的,大部分都是直接用现金,而且一次红包就跟自己的工资差不多,还有过年之后的大红包。这样的情况就算是跟国企相比也毫不逊色啊,甚至还要高出不少。
更何况后期还有一个比较完善跟公平的升职环境,一旦能做到分区经理,那么基础工资也就跟着达到了五百,这绝对高于国有企业中层领导的工资,要知道现在已经是处级干部的肖守华的基本工资都达不到这个数字。
最后最让人心动的也就是超市的总经理了,不说这个位置的权利,只说福利绝对是可以让人看到之后得红眼病的。年薪十万是什么概念,现在人均工资不超过一千的年代,十万这个数字已经可以算的上是富豪了,一年的工资就嫩造就一个富豪,这是让人十分羡慕的。如果要比的话就可以看成,后世普通人在听到别人的年薪已经千万甚至上亿时候的感觉。
这还只是基础工资,更何况还有最后的分红,对于一般人可能不会觉得有什么,但是对于那些有想法有能力的人,这才是最大头。如果自己负责的超市一年的利润能达到一亿,那么自己的分红就能达到一百万,这才是让人吃惊的舌头都能吞下去的数字。可以这么说。易玲珑前面的基础工资只是为了笼络那些比较稳定的人才的,而后面的分红则是拉拢比较有才能的人才,有了分红存在。他们才会觉得这是一个很好的挑战。
最后易玲珑还表示,现在超市各个分区的经理人选还在空余,她准备在这次培训的人员之中进行选择。这次培训中表现的出色,并且能在以后的工作中完成任务的员工。她将优先进行晋升,并且现在超市的负责人还是她,她还有其他的事情要忙,所以超市总经理的位置她肯定做不长,如果有能力的话就要多多抓紧有了这么好的机会。女孩们的热情绝对一下子提升了很多。
现在超市的分区经理还有很多的是空缺,确定的也就只不过是阮静她们这两位以前笑笑衣柜得店长,小小衣柜并入华联,她们当然也一样,现在一个人是服装部的经理,一个是首饰部的经理。
分区经理可能会从她们中选择,但是总经理的职务易玲珑却没这个打算,首先她们的管理经验就不够。可能可以管理一个小店。但是对于这种大型超市的管理她们可能会有点拙荆见戳,当然这也是易玲珑的想法不过也没有最终确定,后面会有怎么样的发展就要看她们自己了。如果后面真得能出现什么人才,她是不介意把华联这个总部总经理的职务放给她的。
且不说员工们知道这些福利时候的干劲,就说在外在,当易玲珑这个还没开业华联的福利被泄露出来之后。引起了多么大的喧哗。这些喧哗中不但有现在的商人,还有很多是国有企业的领导。对于还在准备的商人来说。如果真得跟易玲珑一样进入零售业的话,以后势必要跟着易玲珑的制定的这个福利走。因为如果易玲珑这个有了这个福利,但是自己却没有的话,自己手下肯定会选择跳槽的,这样无形中就拉高了零售业的门槛。不过这样对资本雄厚的商人来说倒是一件不错的事情,但是对于资本少一点的人来说,这绝对是灾难了。
对于国有企业的人来说,他们一直觉得自己手中的饭碗就是金饭碗,别的私人的产业怎么能跟自己手中的饭碗比,所以他们还是比较沾沾自喜的。但是这种情况却被一家还没开张的私营企业全面打破,不说基本工资,就算是各种公布出来的福利他们都没办法比上。
其实基本员工的工资差距虽然有,但是并不大。这样的福利受到冲击最大的是国有企业的中高层,因为他们发现自己除了有公务员的一层外衣之外,其他的根本没办法跟这个私有企业的中高层相比。甚至升迁的途径也更见简单、公平,这样的情况对于那些原本就有点郁郁不得志的中层领导绝对有莫大的吸引力。
而且作为?br/> 1000
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