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;“好，我这个党委书记不称职，我不要管具体事，你们以后工作也不必征求我的意见了！我就要看看，没有了党委书记的存在，你们能怎么玩？要把集团带到哪里？能成什么气候？反正我不管了！”说罢，甩袖而。
嵇鸣绍所发的一通无名之火，让其他人都面面相觑。
胖子无奈地耸耸肩膀，望着嵇鸣绍离的背影苦笑不已。
叶蕊不无担忧地道：
“集团今后一些问题需要集团党委研究决定的怎么办？嵇书记如果不支持配合，集团党委会我们也难开成了！”
胖子眉头紧蹙，微微思考片刻，说道：
“以后我们集团班子开会，尽量开总经理办公会好了，一些问题需要党委决策的，总经理办公会先行研究完，再建议集团党委开会研究，涉及集团发展的重大事项直接交由职工代表大会决议。内部具体事务，我们能以总经理办公会决定的，就自行决定，确实需要召集开党委会定的，如果嵇鸣绍同志不积极配合，就由我这个党委副书记召集，他如果工作不管，长期消极怠工，对不起，按企业管理制度，先行经济处罚！”
如此一来，鼎立置业集团的工作倒是理顺了，职工代表经过民主推荐选举正式产生，组织成立了职工代表大会。选举产生的职工代表，全部是集团工作在一线的正式职工，他们的职责除参与决定集团重大问题外，还负责收集整理集团存在问题、职工具体困难和要求，监督所在部门、单位领导干部的言行等等。总之，赋予了这些原本是普通员工的职工一定的特权，充分发挥他们的主观能动性，同时，建立了职工代表的考核体系，积极主动的，重奖；消极怠工的，下岗。总之，就是赏勤罚懒。
孙银辉被胖子提名，直接由总经理办公会研究决定，聘用担任了鼎立置业集团人事部的部长，同时，还兼任后勤保障部部长。胖子认为，公司最重要的问题，一个是人的问题，一个是钱的问题，这两项必须由自己信得过的人管理，但属于胖子亲信的只有孙银辉一人，就干脆让他暂时身兼多职算了。胖子将电子书女孩从后世克隆而来的一套先进人力资源管理软件，交给孙银辉，让他用在集团的人事管理上。后世也有更为先进的财务管理系统软件，但胖子看后没有拿出来，因为财务方面，现行国家有一整套制度，后世的财务管理系统软件尽管更科学、更先进，但许多东西和现行政策格格不入，故很难采用。
与孙银辉一起新聘任的，还有集团其他部门的负责人，全部由分管领导提出建议，由公司人事部门组织考察，再向职工代表征求意见，最终由总经理办公会研究决定。至于下属公司负责人的调整，胖子交给人力资源部门做好公开招聘竞聘的相关事宜，计划成熟后就尽快启动。所有这些，胖子根本没有提议召开党委会，也没有和嵇鸣绍交流。他实在不屑与嵇鸣绍争斗，所有干脆撇开他，因为他一没时间，二没精力，鼎立置业集团生死存亡，已经时不我待，他要抓紧时间让集团出现生机。