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“监事会……这……就有点像是国内的职代会……概念有点类似。德国这边法律规定超过10个还是20个人的企业就要建立监事会，不超过2000人的企业好像可以让至少三分之一的工会成员加入监事会，与企业管理层一起在监事会里面进行对企业所有事务的监察和管理……”小孙想了想之后，尽量用中国人能听懂的方式解释了出来。
原来是这么一个东西！贾鸿渐跟倪润丰他们对视了一眼，大家心里有数了。不就是把职代会代表和管理层代表放到一起么？回头公司有啥决定了大家都要听听都要参与啥的。这种东西国内职代会的指责其实也差不多——按照规定来说国内职代会对企业各种管理事项都是有质疑和提问的权力的，而且像是公司上下的工作标准的改变以及薪资、奖金、罚款之类的条款改动了。貌似也是要经过职代会点头同意，这才能实施的。
听到了这里。贾鸿渐跟倪润丰不约而同的点了点头。听起来不算是事儿，而且不裁人的这点，的确贾鸿渐他们之前也没想过要裁人，因为以后这边作为长宏进攻欧洲的桥头堡，还要负责最后一道工序的加工和整体的销售，以后搞不好还要再扩招很多人呢！哪儿至于说一买下来就要裁员啊！大家又不是没自己的公司，又不是说收购了施耐德就是想让施耐德在没有外援的情况下扭亏为盈，哪儿弄得找开除人啊？这施耐德归了长宏了。怎么都不可能亏太多啊，就算有亏的那也是长宏承担啊！所以这条大家很快就答应了下来。
接着呢，凭借着一点点的条款讨价还价什么的，最终还真是给讲价下来了20万欧元！也就是说大家最后对880万欧元的这么一个收购价格都表示可以接受了！说真的这谈判的可真是快的够可以的！总的来说在参观当天之外，只多余用了两天就把价钱谈拢了！基本上接下来就可以签合同了！倪润丰他们在可以签合同之前，还有点担心有什么万一的事儿。所以故意拖着合同不签，然后故意挑几个工作日跑过来“突击检查”了一下。发现的确德国人工厂这边好像没啥猫腻，好像的确一切都靠谱。于是，这就签约了。签约之后不是马上说这公司就归了长宏了，还要需要聘请会计师事务所对双方进行审计，一方面这德国厂子需要被审计一下看看有没有隐藏的亏损啊啥的，别做假账忽悠了买家了。而另外一方面呢事务所也要验一下长宏这边是不是真的有收购能力，别长宏没钱却跑来忽悠人。
在会计师们审计的时候，倪广南他们也没闲着，因为这个时候见缝插针一般要进行的，那就是国内收购不会有的环节——跟公会谈判！按照道理来说这厂子所有权改变的时候。那所有员工的合同都要重新签署。这点贾鸿渐在收购飞利浦cdma部门的时候就弄过，虽然具体谈判是雇佣律师团队帮忙弄的。但是贾鸿渐是知道有这么一回事儿。不过他没想到的是，这德国的工会提出来的条件可是跟飞利浦cdma部门的不一样了！
有啥不一样？飞利浦cdma部门被收购的时候，贾鸿渐他们的重点是降低各种“白领”的福利，而“白领”们是没公会帮忙的！因为美国那噶哒需要工会组织的给人的印象都是各种工人！都是“弱势人群”！而白领呢？那都算是成功人士之一！白领要找工会帮忙那都是失败！所以把白领们的福利降低下来，让律师跟每个人谈一下之后，那些被房贷什么压着的白领知道自己拿到手的薪水并没有太多缩减之后，很快也就同意了。这就像是美国从来没有硅谷工程师、白领等等罢工一样。而那些生产工厂呢，本来工人们福利就不多，更多的是拿死工资，工人们又不会出差的，又没有商务舱和五星级酒店，贾鸿渐又不至于说要拿工人们开刀，所以他还甚至主动给工人们稍微涨了那么一点工资以收买人心！
可是德国这边的工会就不一样了！德国这边工会首先提出来的就是不能裁掉任何一个人，这是没问题。不过接下来呢，重新签署合同的同时，每个工人要加薪3%！而且合同就签一年，每年这个时候都要重新谈判，每次谈判肯定都会有加薪要求！这已经有点逼人了吧？还不算晚！这帮子德国工会代表们还提出来了居然要把先行的一周40小时的工作时间给降低到一周35小时！也就是周一到周五每天只工作7个小时，而且7个小时还包括午饭时间！这你妹的搞毛啊？他们是来工作的还是来当大爷的？要不要干脆给他们每天工作四小时还薪金翻倍？
你们德国人已经搞的厂子开不下去了，明白么？就这还要求加薪还要求降低工作时间？甚至还要求不倒班！我勒个去！倒班明明是有各种夜班费之类的，你们特么的还不要倒班？干脆全聘用你们当ceo好不好！当时一听工会的这些要求，倪润丰差点当场骂娘了！