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这项任命，不仅老员工奇怪，连张必成也莫名其妙，论技能，论资格，他自忖自己是不占任何上风的，谁都比他强，自己唯一占优的，只怕就是跟崔少辉的关系比较好了。
上了几个月班，他也算是弄明白了，质检员这个岗位，一向都是一个萝卜一个坑，一个质检员管的工序，都是相对比较固定的，很少会进行调换。而且，新的质检员进来，基本上都是直接安排在一个岗位上，学习培训技能直到上手后，能够独立上岗为止。少有将公司所有的工序全部学个遍的，吴若薇算是个例外，第二个例外就是他了。全公司的质检都只有他两人最为特殊，就连他被带到各个工序与质检员们一一见面，在这之前也是从未有过的。他还曾经百思不得其解，可今天看来，崔少辉的谋划应该是从很早的时候就开始了。之所以一直没有实施，恐怕是没有找到合适的人选罢了。
作为一个有原则的人，任人惟亲也许有些不可思议，但崔少辉的做法其实并不新鲜，任命自己的班底，特别是自己大力培养起来的班底，在管理时，阻力会要小很多。对于推行自己的管理理念，也会顺畅很多。所以我们经常可以在电视或报纸上看到，某跨国公司新上任一位ceo，上任后的第一件事，往往不是干别的，都是整顿各部门的人员任命，裁掉旧班子，组建新班子，所谓“一朝天子一朝臣”是也，这个做法，古今通用。
崔少辉只是一个主管，权力说大不大，说小也不小。手底下好歹管了十几号人。这些人性格各异，水平也是参差不齐，表面上对他很尊重，实际上阳奉阴违的事儿没少干。那么现在安排一个肯听他话的人做组长，使唤起来无疑顺手多了。
想清楚了这一点，张必成也镇定下来了，归根结底，任命谁做组长，质检员们说了不算，崔少辉说了才算。
其他人未必就想不到这些，只是各人都有自己的私心，凡是牵扯到自身利益的时候，往往就蒙昧了心眼，所以大家都鼓噪起来。而鼓噪得最厉害的，还得说是黎伟军，他又站了出来，声嘶力竭地反对道：“凭什么是他当组长？他有什么本事和资格？”
真是个没有创意的家伙，连反对的话都说得一模一样，只不过将“她”换成“他”罢了。
崔少辉冷冷地盯着他，问道：“你有什么资格来反对？”
黎伟军被噎住了。他虽然天生卑怯，却并不是傻子，从崔少辉带张必成上班给大家一一引见的那一刻起，他就察觉到两人的关系并不一般，也许两人还是什么沾亲带故的关系呢。可这算什么？崔少辉不过就是个小小的主管而已，比森玩具厂可还轮不到他来一手遮天。
所以他从内心来说，并不怕崔少辉。他说道：“崔主管，话可不是这么说，我们虽然只是小小的质检员，但发表意见的权利还是有的。上次刘经理开会，不是都说了吗？要大家多多进言献策，有什么意见，直接投到经理信箱中去都是可以的。崔主管想在这里搞一言堂，是不是不太好？”
这家伙学聪明了，当面顶撞崔少辉是不明智的，所以他搬出了刘经理这座大山。你崔少辉在这里一言堂不要紧，只是要小心刘经理给你上紧箍咒。
刘经理大名叫刘洪宇，是比森玩具厂的质检部经理，话说张必成在车间里上班也有几个月了，见过这位刘经理的次数却是屈指可数，可见这位大经理不是个亲民的人，天天坐在办公室里管控质量，张必成想象不出这该是多么高妙的管理手法，一般人只怕是学都学不来的。
不亲民，并不意味着对车间里面就没有任何管控。事实上，虽然崔少辉在车间工人和质检员... -->>
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