第465章 “不上道”的港商 (2/2)

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/>     “六百?”

    这回,不但秘书大吃一惊,连尚为政脸上都露出了吃惊的神色。

    须知尚为政贵为副国级领导,每个月的工资补贴加起来,也就是这个数。大多数普通干部职工的工资待遇,不过是一两百块。范副处长的正工资,不到两百。

    现在黄文越却告诉他们,一个普通售货员,工资待遇居然能和尚为政齐平。

    谢文健再也忍耐不住,笑着说道:“黄董,拿六百的员工应该还是极少数的吧?大部分员工的工资,应该是在一两百左右。”

    这个黄文越,还将尚为政当作了普通来考察调研的干部,以为员工工资收入越高越好呢。

    不过这也难怪,作为一个香港人,黄文越确实没办法搞明白内地官场的那些弯弯绕员工工资拿得越高,反倒成坏事了?

    不患贫,而患不均。

    听上去尽管有点不可思议,但实实在在从上到下影响着这个东方大国的国民心态。现在如此,在可以预见的将来,同样如此。

    “不止不止,大部分员工的工资,一般都有三四百。”

    黄文越连连摇头,得意地说道。

    秘书笑着问道:“黄董,那工资最低的员工,能拿多少呢?是不是只有生活费?”

    “那个当然。不好好干活,三天打鱼两天晒网,没有业绩就没有工资,给他们发生活费,已经是破例了。多劳多得,这是天经地义的。这个世界上,就没有不劳而获的事。要是三个月都没法达成公司规定的销售任务,或者被顾客投诉的次数太多,公司就要辞退他。”

    黄文越挥舞着手臂,口沫横飞地说道,似乎很为自己管理模式自豪。

    “黄董,请问你们公司给员工发的最低生活费是多少?”

    黄文越立即答道:“五十块,每个月五十块。”

    其实就彦华地区的生活水平而言,五十块的生活费标准也不算太低。但跟黄文越刚才所言的最高工资六百元比较起来,五十块就显得太少了。相差了十二倍。在同一个公司内部,做同样的工作,员工工资待遇居然相差如此悬殊！

    “黄董,你刚才说的辞退,是怎么个意思?辞退的员工,是不是还有生活费发?”

    秘书紧接着又问道。

    眼见尚为政自重身份,张局长脸沉如水,秘书只好自动自觉地充任“调查主力”了。

    “只要是原先百货公司的正式职工,辞退之后也有生活费发。不过这是市里要求的,按照我们公司总部的规章制度,可没有这么一条。辞退了就是辞退了,最多发一次性补偿,哪还有月月发生活费的道理?这不是鼓励员工偷懒么?这对其他那些努力工作的员工很不公平。”

    黄文越说着,颇有点愤愤不平,似乎觉得市里这个要求十分的莫名其妙,让他难以忍受。

    黄文越说得口沫横飞,谢文健一张脸简直要皱成苦瓜了。

    这个不开窍的香港榆木疙瘩！

    真不知道高洁他们是怎样“教导”他的。

    张局长脸上浮起冷笑,秘书则含笑点头。今天的所见所闻,他都将如实写进调查报告里面去,这位黄董事长,还真是配合得很。倘若另外两个调查小组在其他改制国企碰到都是如同黄文越这样的“极品”外商,相信调查组的任务很快就能够圆满完成了。

    资本主义！

    这就是典型的资本主义逻辑和管理模式。

    都不用再进行深入分析探讨,只要将黄文越的原话写进调查报告就足够了,硬邦邦的证据。

    “姓社”还是“姓资”,用不着再辩论,黄文越等于已经“招供”了。

    不过范鸿宇看上去,依旧平静得很,似乎黄董事长的“不上道”丝毫也不曾影响到他的心情。秘书有点拿不准,范鸿宇到底是真的胸有成竹还是强自按捺,装出来的。

    估计装的成分少不了。

    纵算站在完全客观公正的立场上,秘书也觉得彦华地区的领导干部所面临的前景绝不乐观。作为常务副专员范卫国的儿子,范鸿宇凭什么如此镇定?

    难道他认为尤利民能保得住他老子么?

    这个年轻人可能还没搞清楚他这一回面对的是何种“对手”。看来,还是太年轻了啊。

    当然,这也难怪,且不说范鸿宇这样的毛头小子,那些玩了一辈子政治的积年老手,在扑朔迷离的政治大博弈之中,还不是一样折戟沉沙?(未完待续！认准我们的网址