第134章 人才的培养 (2/2)
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sp; 既然这样，事情就简单多了。
于是，合同很快就确定了。斯坦福大学每年专门招收100～300名学生，专门为方舟集团定向培养。而方舟集团，则为这些学生承担学费，同时提供实习条件。
方舟集团旗下的intel公司、苹果公司，所需要的人才都与外界不同。
就比如现在的编程，绝大多数人都是用纸带打孔编程，但是凯瑟琳却要求采用汇编语言、c语言编程，于是，就必须要专门定点培养才行。
凯瑟琳还考虑同多个大学开展计算机网络的研究，不过这事情斯坦福大学一个地方说了可不算，凯瑟琳还打算让其他的一些大学加盟进来。
毕竟，在历史上的a网，也是首先在四个大学联网的。
于是，这边的事情，也就说定了下来。
可凯瑟琳却并没有就此停下。
除了技术性人才之外，还有管理型人才，也是凯瑟琳迫切的需要的，但是现在正式美国向金融型社会转型的开端，所以旧一代的管理型人才，很多已经跟不上时代了。很多企业之所以在这个年头只是昙花一现，就是因为管理层面上跟不上。
奥尔森，也正是凭借于“矩阵”，这才成功翻身的。
恰好这个时候彼得·德鲁克也终于对凯瑟琳回应了——他现在是ark集团的经济顾问。
与弗雷德·特曼签订了合同之后，具体的事项，凯瑟琳就交给下面去办了，而她，也去和德鲁克见面去了。
对方是现代管理学之父，直到21世纪，他的理论也依然让人受益匪浅。
“您好，德鲁克先生。”
相对于特曼，凯瑟琳对于德鲁克，那是相当的尊重。
“您好，埃德森小姐，真难以想象，您不仅如此年轻，还如此的漂亮。哦，我总觉得在哪见过你……似乎是……红色警戒？”
凯瑟琳笑了。
“是的，里面有一个人工智能‘伊莉莎白’，就是我演的。”
对方笑了笑。
寒暄之后，凯瑟琳就有些急不可耐的问道：“不知道德鲁克先生对于我们的方舟集团有什么看法呢？”
“恕我直言，ark的方针，有些急功近利了。”
德鲁克单刀直入。
“哦？”
凯瑟琳挑了挑眉，看着德鲁克。
德鲁克沉吟了一下。
“这么比喻一下吧。现在有一个家庭，他们只有一两本书，这时候把书架卖给他们，显然是不适合的，还不如先去做书商，把书卖给他们，等他们有了足够的书，他们就会有对书架的追求……”
凯瑟琳点点头。
这么看，自己的确有些急功近利了。
德鲁克继续说道：“一个利益集团的实力要远远大于一个集团公司，只有让人人都能吃到蛋糕，他们才会拥护你支持你结成一团一致排外。现在的方舟集团，拥有很多高新尖的科技，同时采用的比较先进的管理策略，但是这还不够，你们对于外部的反应还有些不足。只有做到双赢，才能够让方舟集团屹立，而现在，方舟集团风光无二，自然没有公司敢过来对方舟集团不利，可是以后呢？”
凯瑟琳深以为然的点点头……