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蕊见了面。
葛芳蕊看到是李得意带着徐梦生过来的，脸色变得挺不好看。李得意知道葛芳蕊发起脾气会不顾场合，屋里还坐着俩今天开始实习的大学生呢，不顾什么也得顾及公司的声誉，于是赶紧口头准了葛芳蕊的假，赶紧让徐梦生把人带走了，下一步怎么走让他们自己商量去。
打发走葛芳蕊两口子，李得意回到办公室，两个大学生还中规中矩地坐在那里。
李得意问了问葛芳蕊都教了他们什么？两人答，教会了网上接单系统。不过两个孩子学得太快，没多会儿就掌握了，葛芳蕊就不说话，打发他们到一边坐着，自己假装很忙，其实是在玩儿扫雷。自从上次电脑中病毒，她也不敢随便开网页了，没事儿只好玩玩电脑自带的游戏。
大学生们对真实的工作环境还很陌生，又被葛芳蕊晾了一上午，显得很茫然。李得意也是头次跟还没毕业的大学生同事相处，不能把他们当孩子，但也不能不把他们当员工。这个年纪的同事不是没接触过，但大多是快递员或是以前在家具城的送货工，他们跟李得意一样，都是初中毕业或者高中毕业就离开家，独自出来谋生活了。
李得意坐到两个学生对面，想先跟他们聊聊天，结果他刚一坐下，对面两个孩子立刻挺直脊背，拿出一副面对世界百强公司面试的派头，反而把李得意弄得很拘束。
李得意忙宽慰了两句，说不用紧张，又问了问他们两个的基本情况。
两个人一个是财会专业，念大三，一个是企管专业，念大四，他们跟李得意介绍了一下本专业的特点，专业用语太多，李得意也就听明白个七七八八，单从字面意思上理解，就感觉一个将来是干会计的人才，一个是管理公司的人才，问他们自己想的对不对，他们倒是没反驳。
李得意本来想先给他们介绍一下公司情况，又怕自己口才不好，让大学生看笑话，于是把当初联合总公司组织的那次培训的视频翻了出来，用电脑放给他们看。他们两个的工作本来就包括处理网上客户下单，正好一边工作一边看培训录像。
那次培训还是李得意他们刚加盟不久的事，所有人都对未来信心满满，又干劲十足，老板的演讲更是有感而发，即使现在看来，也极具感染力，加之大学生本来就是易受鼓舞的年纪，立刻对这间小小的快递公司产生了归属感。
依李得意的意思，他们学校比较偏僻，又是第一天过来，看看时间差不多就想让他们回去了，但两个孩子明显还挺兴奋的，跟李得意相处着也觉得这个老板好说话，李得意跟他们说可以下班了他们也没走，围着李得意问东问西，问有没有机会去别的加盟店看看，有没有机会到总公司看看之类的。李得意想了想，说如果他们好好干、踏实干还是有机会的。
直到下班的时间，两个初次接触社会的新人还没有聊尽兴，看着结束工作的快递员们一个个回来交单子，也很积极地上前帮忙，最后还帮李得意关灯、锁门，李得意真是太喜欢这两个孩子了，亲自开车把他们送到车站。
两个学生并不是每天都来，也不是两个一起来，而是一个周一周三出勤、一个周二周四上班，他们对工作很好奇，热情也很高，来得早早的，会帮快递员们装卸包裹，手边没有工作的时候，就到旁边库房帮忙整理，看到自己学校的包裹就想帮忙带回去。
当然，这件事李得意没有同意，他们并不是快递员，而且送件也有一套严格的流程，不然货物出现问题，责任不好区分。不过，李得意对他俩的认真劲儿还是挺满意的，也愿意教他们，虽然他经营公司的时间并不长，但还是总结了些经验，在学生们能接受的情况下，循序渐进地教给他们。
这期间，葛芳蕊一直没有回来上班，也没打电话请假，按理说可以算旷工，但李得意知道她跟徐梦生之间的事需要时间解决，而且，两个实习生已经可以分担她的工作，也就没去催问。
等实习生对公司的业务流程和运营方式渐渐熟悉起来后，李得意又开始教他们记账、做账，这个是那位财会专业出身的同学的强项，只不过，记流水之类的李得意可以教，但是更专业一点的东西，比如说到财务软件的使用、会计科目的划分，李得意就比较不明白了。
那孩子开始还能自己摸索着来，奈何快递公司的账款本就琐碎，他又只有理论知识支撑，很快就有点懵。李得意想了半天，最后一拍脑门，请家里的唐姗姗出山。